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Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant d’une couverture sociale.

Il s’agit d’un statut hybride entre le salariat et l’entrepreneuriat, qui permet à un professionnel de développer son activité en toute indépendance, sans avoir à créer sa propre structure juridique.

Le portage salarial à Paris est une solution qui répond aux besoins des consultants, des formateurs, des coachs, des experts ou encore des traducteurs. Cet article vous donnera quelques informations sur les avantages du portage salarial pour les consultants à Paris.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution qui permet aux personnes souhaitant créer leur activité de travailler en toute autonomie.

Les avantages du portage salarial ? Le portage salarial permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité sans créer d’entreprise, ce qui évite les risques associés à la gestion administrative d’une entreprise. Par ailleurs, le portage salarial est une solution pratique pour exercer une activité sans être inscrit au régime général des indépendants et donc bénéficier de l’Accre.

Le portage salarial facilite la mise en relation entre les clients et les experts ou consultants qui souhaitent intégrer leur propre clientèle. Enfin, cette formule est particulièrement adaptée pour permettre aux personnes ayant eu des expériences professionnelles antérieures de retrouver rapidement un emploi.

Pourquoi avoir recours au portage salarial à Paris

Avantages du portage salarial

Le portage salarial est une solution qui permet de développer son activité en toute liberté. Aujourd’hui, l’entrepreneuriat est un choix à la fois intéressant et avantageux pour les personnes souhaitant travailler dans le cadre d’un statut en freelance.

Le portage salarial permet aux indépendants de cumuler plusieurs avantages :

  • Une gestion administrative simple et efficace
  • Un accompagnement personnalisé adapté à vos besoins
  • Des missions avec des clients diversifiés
  • La possibilité de bénéficier d’une protection sociale complète (santé, retraite…)

Inconvénients du portage salarial

L’inconvénient majeur du portage salarial est qu’il nécessite la présence d’un client. En effet, le consultant ou l’indépendant porté ne peut pas travailler sans avoir au moins un client à qui vendre ses services.

Il faut savoir que la majorité des entreprises de portage salarial proposent des missions courtes (de 1 à 3 mois) pour éviter les frais fixes trop importants et ainsi limiter les risques financiers.

Le consultant ou l’indépendant porté doit donc trouver des clients qui acceptent de le missionner sur une longue durée, ce qui n’est pas toujours facile. De plus, il y a un risque important de dépendance vis-à-vis d’une ou plusieurs entreprises de portage salarial. Cela peut être problématique si vous souhaitez changer d’entreprise en cours de route afin de trouver un meilleur emploi, car vous serez alors contraint(e) de stopper votre activité en attendant que votre nouvelle société prenne le relais et vous rétribue pour tout ce que vous avez réalisé depuis votre départ.

Quel type de contrat de travail est proposé en portage salarial ?

Le portage salarial permet de proposer un contrat à durée déterminée ou indéterminée, avec une mission précise.

Il est possible de conclure un contrat pour des missions ponctuelles ou régulières.

Le portage salarial peut également être utilisé dans le cadre d’un projet plus long, comme par exemple la création d’une entreprise. Dans ce cas de figure, il est recommandé de ne pas se contenter d’un simple contrat commercial. En effet, en fonction du projet et des objectifs fixés, il serait plus judicieux de souscrire un contrat qui offrira une meilleure protection au consultant.

Combien coûte le portage salarial ?

Selon une étude de la Fédération des auto-entrepreneurs, le portage salarial serait plus avantageux que l’auto entreprise et plus intéressant pour les profils juniors.

Le portage salarial est un statut qui permet aux professionnels indépendants de créer leur propre structure en toute sécurité.

Il offre également une grande liberté dans l’organisation du travail.

La personne portée peut choisir son statut juridique, mener ses missions à bien et générer des revenus.

Les avantages du portage salarial sont multiples :

  • Un lien de subordination direct avec le client
  • Une indépendance dans la gestion de son temps
  • Des revenus réguliers.

Le portage salarial est-il adapté à tous les profils ?

Nombreuses sont les personnes qui souhaitent travailler de chez elles, mais ne savent pas comment faire.

Le portage salarial offre une alternative intéressante à ceux qui souhaitent développer leur activité sans avoir de locaux. Ce système permet aux consultants indépendants de facturer des missions auprès d’entreprises clientes et d’être rémunérés par la société de portage.

Les avantages du portage salarial pour un consultant indépendant ? Travailler selon ses propres conditions : le consultant choisit son statut juridique et organise lui-même son temps de travail.

Il peut ainsi gérer librement son agenda, organiser ses rendez-vous et établir ses tarifs en fonction du type de mission qu’il propose.

La flexibilité : le statut du freelance est adaptable et permet au consultant en portage salarial d’accepter les missions qui lui conviennent, sans avoir à prospecter pour obtenir des contrats.

La simplicité : il n’y a plus de formalités administratives fastidieuses puisque tout est géré par la société de portage salarial (facturation, paiement des cotisations sociales…).

La réactivité : plus besoin d’attendre que les décisions soient prises par sa hiérarchie ou par un client potentiel ! En cas d’urgence, vous pouvez signer rapidement un contrat grâce au formulaire que vous pourrez remplir directement sur Internet.

L’indépendance financière : en étant indemnisée pour chaque mission effectuée, une personne peut gagner sa vie durablement si elle accepte des petites missions qui correspondent à son profil et si elle connaît l’importance du relationnel avec les clients pour se créer une solide renommée professionnelle.

Le portage salarial permet-il de travailler partout en France ?

Le portage salarial permet de travailler partout en France. En effet, l’avantage du portage salarial est qu’il n’y a pas besoin d’être localisé en un lieu précis pour exercer son activité professionnelle.

Il est donc possible de choisir sa zone géographique : Paris, Lyon, Lille ou encore Bordeaux.

Vous pouvez donc continuer à travailler depuis votre domicile mais également depuis un bureau à proximité de chez vous.

Le fait d’exercer une activité à distance n’expose pas le consultant porté aux risques liés aux transports et au déplacement et permet donc d’accroître la mobilité du travailleur indépendant. Par ce biais, il peut développer son activité commerciale tout en conservant la possibilité de poursuivre ses études ou encore de se consacrer entièrement à sa famille sans devoir sacrifier une partie de son temps libre au travail.

Le portage salarial est un statut juridique et social qui permet de tester une activité sans investissement. C’est la possibilité de démarrer son activité en tant qu’indépendant, sans création d’entreprise, avec le statut du salarié.